Die Lage ist ernst: Der Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren nicht verbessern – im Gegenteil, 2025 wird der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter für Handwerksbetriebe so hart wie nie zuvor. Schon heute bleiben tausende Stellen unbesetzt, Aufträge werden abgelehnt, und das Wachstum vieler Betriebe stagniert.
Doch während viele Handwerker resignieren, gibt es eine Lösung, die deinen Betrieb nicht nur auf Kurs hält, sondern dich sogar zur ersten Wahl für Fachkräfte macht. Der Schlüssel? Digitales Marketing. In diesem Beitrag zeigen wir, warum es höchste Zeit ist zu handeln – und wie du mit gezielten Online-Strategien die besten Mitarbeiter für dein Team gewinnst.
Die harte Wahrheit: Der Fachkräftemangel wird dein Wachstum bremsen
Lass uns nichts schönreden: Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache.
Bis 2025 fehlen im Handwerk mehr als 150.000 Fachkräfte.
Alternde Belegschaften und sinkende Geburtenraten verschärfen die Situation.
Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobmessen funktionieren immer schlechter, weil junge Talente dort gar nicht mehr suchen.
Die Folgen sind gravierend:
Du kannst Aufträge nicht annehmen, obwohl die Nachfrage da ist.
Deine bestehenden Mitarbeiter sind überlastet und suchen womöglich selbst das Weite.
Dein Betrieb verliert an Wettbewerbsfähigkeit – und deine Konkurrenz gewinnt.
Doch die gute Nachricht ist: Du kannst aktiv gegensteuern. Der Markt wird zwar enger, aber das bedeutet nicht, dass du chancenlos bist. Im Gegenteil – mit der richtigen Strategie kannst du aus der Masse hervorstechen.
Warum klassische Methoden nicht mehr ausreichen
Die alten Zeiten, in denen sich Bewerber quasi von selbst meldeten, sind vorbei. Auch Methoden wie:
Zeitungsanzeigen – werden kaum noch wahrgenommen.
Handwerkskammer-Jobbörsen – erreichen nicht die richtigen Zielgruppen.
Flyer oder Aushänge – sprechen nur begrenzt Interessenten an.
Die Generation junger Fachkräfte sucht heute anders: Online. Mobil. Inspirierend. Und genau hier setzt deine Chance an.
Die Lösung: Digitales Marketing für deinen Betrieb
Mit digitalen Strategien kannst du nicht nur sichtbar werden, sondern auch die besten Talente anziehen – und zwar gezielt. Hier ist, wie es funktioniert:
Zielgerichtete Social-Media-Kampagnen
Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok sind heute unverzichtbar. Hier erreichst du genau die jungen Fachkräfte, die du suchst.
Mit authentischen Videos, die deinen Betrieb und dein Team zeigen, weckst du Interesse und baust Vertrauen auf.
Beispiel: „Ein Tag als Tischler bei [Dein Betrieb]: So arbeiten wir!“
Google Ads für Stellenausschreibungen
Viele potenzielle Mitarbeiter suchen aktiv nach neuen Stellen – und das auf Google.
Mit Suchanzeigen, die genau auf Keywords wie „Tischler Job [Region]“ oder „Handwerker gesucht [Stadt]“ abgestimmt sind, wirst du direkt gefunden.
Karriere-Seite optimieren
Deine Website ist oft der erste Kontaktpunkt. Eine attraktive Karriere-Seite mit klaren Vorteilen (faire Bezahlung, Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten) ist entscheidend.
Zeig, warum dein Betrieb anders ist! Authentische Bilder, Videos und Mitarbeiterstimmen machen den Unterschied.
Retargeting-Anzeigen
Interessenten, die deine Anzeigen oder Website besucht haben, kannst du erneut ansprechen – und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich bewerben.
Beispiel: Wie ein Betrieb erfolgreich Fachkräfte gewann
Ein Malerbetrieb aus Süddeutschland stand vor dem gleichen Problem: Fachkräftemangel und fehlende Bewerbungen. Mit einer Kombination aus Facebook-Anzeigen und einer optimierten Website konnte er:
Innerhalb von 3 Monaten 12 qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Davon 3 neue Mitarbeiter einstellen, die perfekt ins Team passten.
Seine Sichtbarkeit in der Region drastisch erhöhen.
Das Beste? Diese Strategie funktioniert für jeden Handwerksbetrieb – unabhängig von Größe oder Standort.
Warum du jetzt handeln musst
Die Konkurrenz um Fachkräfte wird nicht nachlassen – im Gegenteil. Unternehmen, die jetzt nicht digital präsent sind, riskieren, komplett abgehängt zu werden. Die besten Mitarbeiter entscheiden sich für Betriebe, die:
Sichtbar sind und aktiv um Talente werben.
Modern auftreten und die Bedürfnisse der neuen Generation verstehen.
Perspektiven bieten und eine starke Unternehmenskultur zeigen.
Wenn du nicht zu diesen Betrieben gehörst, wirst du es schwer haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Fazit: Sei der Betrieb, den Fachkräfte wollen
2025 wird der Fachkräftemangel dramatische Ausmaße annehmen. Doch mit einer klaren digitalen Strategie kannst du dafür sorgen, dass dein Betrieb nicht nur sichtbar, sondern auch attraktiv für die besten Talente wird.
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt zu handeln. Warte nicht, bis es zu spät ist – positioniere dich schon heute als Arbeitgeber, den Fachkräfte lieben.
Wir von Digi Change helfen Handwerksbetrieben dabei, mit digitalen Kampagnen die richtigen Mitarbeiter zu finden. Kontaktiere uns jetzt für eine kostenlose Erstberatung – und lass uns gemeinsam deinen Betrieb stärken!
